6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付月工资的计算标准是按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准综上所述，返聘合同的实质与劳动合同的区别，退休返聘；退休返聘协议解除通知书 尊敬的先生女士根据中华人民共和国劳动合同法第44条中华人民共和国劳动合同法实施条例第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定，鉴于您于 年 月 日年满 周岁，达到法定退休年龄，出现了法定终止劳动合同的条件，现我单位提前通知您，我们双方于年月 日签订的。

因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同劳动合同法第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇即办理退休，劳动合同终止因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受劳动合同法调整双方的权利义务由双方协商一致约定二员工提前退休；对于退休返聘人员签订合同，应明确双方形成的是劳务关系，而非劳动关系合同中，对于国家未明确规定或规定不够清晰的内容，如医疗保险等，需进行明确约定根据劳动合同法第四十四条规定，劳动合同终止的常见情形包括合同期满劳动者享受基本养老保险待遇劳动者死亡或被宣告死亡失踪用人单位被依法。

劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系；退休人员返聘签订劳务合同退休人员退休后就不能再与用人单位成立劳动关系了，返聘类似于兼职，属于劳务合同劳动合同与劳务合同的区别有四点，分别如下1主体性质及其关系不同劳动合同一般是用人单位与劳动者建立的，成立的是劳动关系，而劳务合同可以是个人主体之间成立的，成立的是劳务关系2主体。

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返聘者无需订立劳动合同因退休而再被聘用的人力资源双方仅为劳务关系，应当依据实际情况签立相应的劳务协议在法定退休年龄来临之际，原有的劳动合同便自动终止，员工也不再具有劳动者角色法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 一第三十二条，用人单位与其招用的已经。

退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况。

一退休人员返聘签订什么合同1退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理因此，退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系，而非劳动合同关系2法律依据。

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同时，单位征求了本人意愿，本人同意返岗，也自愿与单位签订返聘协议如能得到单位的返聘，我将继续认真履行工作职责，严格要求自己，服从领导安排，全心全意做好自己本职工作，为单位的发展贡献自己的一份力量特此申请单位返聘，望给予批准为盼此致敬礼申请人返聘劳动合同法第十条 订立书面劳动。